Lowongan Kerja Kideco Jaya Agung Terbaru 2014

Profil Kideco Jaya Agung
Sejak berdirinya pada tahun 1982, Kideco telah difokuskan hanya pada pengembangan sumber daya. Kideco merupakan salah satu dunia perusahaan energi terkemuka yang tidak hanya memberikan kontribusi terhadap pembangunan ekonomi daerah Paser dan Kalimantan tetapi juga untuk stabilisasi pasokan energi di Indonesia. Kideco telah membangun kepercayaan di antara pelanggan dengan stabil memasok batubara bituminous stabil ke lebih dari 40 pelanggan di 12 negara termasuk China, Jepang, dan Hongkong.
Lowongan Kerja Terbaru Kideco Jaya Agung

Diawali dengan 3 juta ton produksi komersial dari batubara bituminous pada tahun 1993, volume produksi mencapai lebih dari 200 juta ton Mei 2010 melalui ekspansi berkelanjutan dari infrastruktur dan perbaikan sistem pertambangan. Pasir Tambang saat ini memproduksi 32 juta ton batubara bituminous setiap tahunnya. Selain itu, batubara bituminous Kideco telah mendapatkan perhatian sebagai sumber energi ramah lingkungan yang mengandung hanya satu ketujuh dari sulfur dan komponen abu rendah dibandingkan dengan batubara bituminus lainnya.

Dimulai dengan produksi 1,2 juta ton batubara bituminous di hari-hari awal berdirinya, Kideco terus meningkatkan volume produksi, melewati akumulasi Volume produksi 200 juta ton pada tahun 2010. Perusahaan ini diakui sebagai perusahaan yang kredibel yang dapat menghasilkan lebih dari 35 juta ton batubara dan batubara bituminous pasokan stabil kepada pelanggan, di manapun di dunia dengan meng-upgrade sistem transportasi darat, memperluas Kideco-satunya teluk, dan merevisi sistem pertambangan, seperti serta pembangunan infrastruktur.

Nilai akhir Kideco ialah upaya dalam merealisasikan dari sebuah komunitas di mana pemegang saham dan lingkungan hingga dapat dipenuhi tujuan dan harapan semua pemangku kepentingan baik secara ekonomi dan emosional. Kideco mempercayai ini sebagai cara menciptakan manfaat yang berkelanjutan melalui sikap transparan, berdasarkan tingkat tngkat kesadaran yang tinggi dan etika bisnis. Sehinggga perusahaan senantiasa berpandangan pada perusahaan yang sehat, kejujuran dan ketekunan, mengambil inisiatif dan menetapkan contoh, pemilik kesadaran, otonomi dan tanggung jawab.

Prinsip-prinsip pada sumber daya manusia yang dijalankan Kideco meliputi:

1. Bekerja dengan semangat profesional, berdasarkan global mind-set dan keahlian.
2. Keahlian adalah kemampuan untuk memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan khusus mereka khusus.

Sumber: Kideco

Posisi : Management Support Manager (Jakarta- MineSite)
Penempatan: Jakarta

Persyaratan :

• Pendidikan minimal Sarjana, Administrasi Bisnis / Manajemen, Hubungan Masyarakat atau setara.
• Diperlukan keterampilan: komunikasi Perusahaan, Tanggung Jawab, PR, pengelolaan gedung (General Affairs), dan hubungan investor.
• Menguasai bahasa Inggris adalah suatu keharusan dan Bahasa Korea menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 8 tahun di posisi yang sama

Lowongan ditutup tanggal 31 Mei 2014. Jika anda tertarik, silakan kirimkan surat lamaran dan cv anda melalui http://karir.itb.ac.id/ – Institut Teknologi Bandung

Read more »

Lowongan Kerja Star Cosmos Terbaru 2014

Profil PT Star Cosmos
Star Cosmos, sebuah perseroan, berdiri pada tahun 1976. Star Cosmos didirikan oleh Bpk. Ir. Alam Surjaputra. Star Cosmos merupakan perusahaan yang memproduksi dan mendistribusikan peralatan rumah tangga dengan brand Cosmos di Indonesia. Arti daripada Cosmos itu sendiri adalah kehidupan di jagad raya, yang berasal dari bahasa Yunani kuno. Misi daripada Star Cosmos sekarang ini ialah sebagai alternatif pilihan terhadap produk-produk peralatan rumah tangga dari Jepang.

Star Cosmos kali pertama mendirikan pabrik adalah di wilayah Tanggerang pada tahun 1976, di mana pabrik tersebut mengoperasikan dengan memproduksi dan memasarkan di antaranya sarana penyimpan beras, juicer,blender dan toaster, dan juga kipas angin. Kemudian Star Cosmos pada tahun 1991 demi memperbaiki mutu produknya menyelenggarakan tranfer teknologi dengan Goldstar di dalam teknologi collaboration guna lebih meningkatkan mutu dan sistem kerja Star Cosmos dalam memproduksi produk-produk brand Cosmos.

Star Cosmos pada tahun 1996 sukses memperoleh pernghargaan di mana mendapatkan pengakuan dari Standar Nasional Indonesia (SNI) untuk produk Sarana Penyimpan Beras. Dari Standar Nasional Indonesia, selanjutnya semua sarana penyimpan beras yang beredar di Indonesia dimestikan berkiblat kepada standar yang Cosmos sudah tetapkan. Kemudian pada tahun 2003 Star Cosmos memperoleh Gold Award dari Indonesia Good Design untuk produk Sarana Penyimpan Beras, dari Indonesia Good Design Selections bekerjasama dengan Departmen Peridustrian dan Perdagangan dan ditanda tangani langsung oleh menteri perindustrian dan perdagangan.

Selanjutnya pada tahun 2004, Star Cosmos lagi-lagi memperoleh penghargaan dari Indonesia Good Design dua awards sekaligus untuk produk Juicer 366 untuk category home appliances electric dan Waranca untuk non electric. Selanjutnya pada tahun 2005 Star Cosmos sukses memperoleh Safety Sertifikat Indonesia dalam menjadi produsen kipas angin pertama di Indonesia, di mana Safety Sertifikat Indonesia adalah pengakuan Pemerintah Indonesia terhadap produk Cosmos yang mempunyai standar mutu yang tinggi dan standar keselamatan yang bagus.

Di dalam menjalankan operasionalnya selaku produsen sekaligus distributor peralatan rumah tangga di Indonesia, Star Cosmos mempunyai filofi di dalam mnyelenggarakannya itu, dan filosofi itu adalah ini: Keseimbangan antara perusahaan dan penyalur melalui hubungan yang baik, distribusi produk yang merata, on-time delivery, dan margin yang sesuai demi perkembangan usaha; Keseimbangan antara para profesional dan pemegang saham, lewat kerja keras yang tinggi dan intregitas yang tinggi dalam rangka mencapai tujuan yang diikuti oleh sikap profesionalisme; Keseimbangan antara karyawan dan perusahaan melalui honorarium yang cukup dan sesuai dengan peraturan pemerintah, serta memperhatikan pengembangan Sumber Daya Manusia; Keseimbangan antara perusahaan dan kepuasan pelanggan dalam bentuk produk kualitas yang bagus, harga yang terjangkau, model yang menarik, inovatif, serta layanan service yang bagus; Keseimbangan dalam menjalankan peraturan pemerintah dan menjaga lingkungan hidup.

“Ingat beras, Ingat Cosmos” demikian adalah slogan yang booming sehingga menandakan bahwa Cosmos merupakan produsen sarana penyimpan beras yang selaku pelopor, di mana kemudian berkat slogan tersebut orang-orang mempunyai anggapan bahwa sarana penyimpan beras hanya ada pada Star Cosmos. Selanjutnya slogan yang paling terbaru adalah begini bunyinya, “Idenya Cosmos!” demikian adalah slogan yang dikeluarkan oleh Star Cosmos pada Agustus 2002. Adapun yang mendasari daripada slogan “Idenya Cosmos!” adalah sebagai berikut: pertama Star Cosmos mempunyai komitmen akan senantiasa melaksanakan inovasi akan produk-produk Star Cosmos guna memperbaik kualitas dan meningkatkan kepuasan pelanggan; kedua adalah Inovasi yang Star Cosmos tuju bukanlah sekedar inovasi yang tiada bermakna atau tak bisa dipergunakan, melainkan Star Cosmos memberikan orientasi untuk senantiasa inovasi yang bisa acap dipergunakan oleh pelanggan; dan yang ketiga adalah bermula dari pertanyaan ini Sarana penyimpan beras, kipas angin TWo IN One (TWINO), setrika jetspray, rice cooker turbo, dan yang terakhir, rice cooker dengan tongolan, idenya siapa?

Sumber: Star Cosmos Group

Posisi : STAFF ENGINEERING

Persyaratan:

•     Usia Maksimal 23 Tahun
•     Pend. minimal D3 Jurusan Teknik Industri, Teknik Mesin
•     IPK Min. 3.00
•     Berintegritas dan memiliki kredibilitas yang tinggi (bekerja dengan hati)
•     Berorientasi pada hasil kerja
•     Dapat bekerja dalam tim

Posisi : SUPERVISOR PRODUKSI

Persyaratan:

•     Usia maksimal 25 tahun
•     Pendidikan S1 Jurusan Teknik Industri, Teknik Mesin, Tenik Elektro, Teknik Elektronika
•     IPK minimal 3,00
•     Memiliki kemampuan kepeminpinan dan daya analisa yang baik
•     Berintegritas dan memiliki kredibilitas yang tinggi (bekerja dengan hati)
•     Berorientasi pada hasil kerja
•     Berjiwa melayani
•     Dapat bekerja dalam TIM

Lowongan ditutup tanggal 17 Mei 2014. Jika anda tertarik, silakan kirimkan Lamaran dan CV Lengkap ke:
hrd@starcosmosgroup.com
dengan subject: Lamaran_(posisi yang dilamar)_UNY
Contact Person:
Andi (081388250445)
Juli (082311213090)

Read more »

Lowongan Kerja Telkom Property Terbaru 2014

Prusahaan ini mulai didirikan pada tanggal 30 September 1981, untuk menyediakan Office Building, Jasa Pemeliharaan dan Perawatan Gedung Bank Duta. Sejalan dengan perkembangan bisnis perusahaan, Perseroan kemudian mengembangkan portofolio ke bidang Jasa Konstruksi dan dipercaya untuk membangun beberapa kantor cabang Bank Duta dan Bank Bukopin serta sebuah Gedung Kampus YAI di Jalan Salemba, Jakarta.

Pada tanggal 25 April 2001, kepemilikan Perseroan diambil alih sepenuhnya oleh PT Telekomunikasi Indonesia (Telkom), Tbk. untuk mengelola gedung-gedung kantor dan asset properti PT Telkom, Tbk., yang sebelumnya dikelola oleh Divisi Properti Telkom. Di bawah kendali PT Telkom, Tbk., Perseroan terus berkembang menjadi perusahaan properti yang terpadu (integrated property development) dan kini memiliki tiga portofolio bisnis yakni Property Services antara lain Building Management, Partial Property Services, Office Space Leasing, Security Management dan Space & Occupancy Management. Project Management seperti Office Fit Out & Interior, Building Renovation dan Constructio, Property Development & Investment untuk Office Buildings, Residential Estates dan Technical Building Selama tiga puluh tahun sejak didirikan oleh PT Bank Duta pada tahun 1981, Perseroan menggunakan nama belakang ‘Duta’ yang diadopsi dari nama PT Bank Duta dan menggunakan logo Perseroan yang diciptakan oleh PT Bank Duta.

Pada tahun 2011, manajemen Perseroan memutuskan untuk melakukan pencitraan kembali perusahaan (corporate rebranding) dilatar belakangi oleh alasan – alasan sebagai Perubahan Visi dan Misi Perseroan pada tahun 2010, Perubahan Portofolio Perseroan menjadi Perusahaan Properti Terpadu (Integrated Property Development), Pencitraan yang Ingin Dibangun Perseroan; bahwa manajemen Perseroan berkomitmen untuk melakukan transformasi bisnis perusahaan dalam aspek kinerja, kultur, dan kompetensi internal perusahaan, untuk dapat bersaing dengan pelaku bisnis lainnya di industri properti Indonesia, Tanggal atau Momen Tertentu; pada tahun 2011, Perseroan merayakan ulang tahun ke-30 (ke tiga puluh) sejak tanggal pendirian perusahaan pada 30 September 1981; dan 10 (sepuluh) tahun kepemilikan PT Graha Sarana Duta oleh PT Telkom, Tbk sejak tanggal 25 April 2001. Dengan restu dari shareholder PT TELKOM Tbk., Perseroan kini menggunakan nama brand Telkom Property sebagai brand baru (new corporate branding) Perseroan.

Sumber : Telkom Property
Lowonan Kerja Terbaru Telkom Property
Update 28 April 2014

Posisi : BUILDING MANAGER

Tanggung Jawab :

• Memastikan terselenggaranya fungsi perencanaan, pengorganisasian, penyelenggaraan dan pengendalian kegiatan pengelolaan dan penyewaan gedung guna meningkatkan performansi gedung dan memberikan pelayanan terbaik bagi para pengguna (tenant) sehingga memberikan konstribusi pendapatan perusahaan secara optimal dari gedung yang dikelolanya.
• Memastikan kelancaran operasional gedung dan perangkatnya sehingga tingkat kepuasan tenant dapat terjamin dengan maksimal.
• Memastikan efisiensi anggaran biaya serta pencapaian target pendapatan sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap laba perusahaan.
• Memastikan terselenggaranya pengelolaan sumberdaya secara optimal dengan tetap berazaskan efisien dan efektif.

Persyaratan :

•     Pendidikan Minimum S1 ( jurusan Teknik lebih disukai)
•     Berpengalaman sebagai Building Manager minimal 3 tahun
•     Laki-Laki / Wanita
•     Memiliki pengalaman & kemampuan yang baik dalam : 
• Building Audit, Property Operation and Maintenance, Strategi Pengelolaan Gedung, Property Services / Service Level Agreement, Saving Energy, Property Business Analysist, Hukum-hukum Property, Peraturan Pengelolaan Gedung

Lowongan ditutup tanggal 10 Mei 2014. Jika anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silahkan kirim surat lamaran, CV (Curriculum Vitae), foto terbaru, beserta fotokopi Ijasah dan transkrip nilai ke email : hrd@telkomproperty.co.id

Read more »

Lowongan Kerja Bank Syariah Bukopin Terbaru mei 2014

Profil Bank Bukopin
Perjalanan PT Bank Syariah Bukopin dimulai dari sebuah bank umum, PT Bank Persyarikatan Indonesia yang pada awalnya bernama Bank Swansarindo Internasional berdiri pada tahun 1990. Pada 2004, dialihkan pengurusannya ke Muhammadiyah, sehingga berganti nama menjadi Bank Persyarikatan Indonesia. Pada saat itu, Bank Persyarikatan Indonesia masuk pengawasan khusus Bank Indonesia, ada beberapa investor yang berniat hendak menyelamatkan Bank ini, diantaranya investor asal Malaysia, bernama AA. Namun akhirnya tidak berhasil. dan pada akhirnya Bank Bukopin mengakuisisi bank ini dan mengembangkannya menjadi Bank Syariah. Bank Syariah Bukopin mulai beroperasi dengan melaksanakan kegiatan usaha berdasarkan prinsip Syariah setelah memperoleh izin operasi Syariah dari Bank Indonesia pada tanggal 27 Oktober 2008 dan pada tanggal 11 Desember 2008 telah diresmikan oleh Wakil Presiden Republik Indonesia.

Komitmen penuh dari PT Bank Bukopin Tbk sebagai pemegang saham mayoritas diwujudkan dengan menambah setoran modal dalam rangka untuk menjadikan PT Bank Syariah Bukopin sebagai bank syariah dengan pelayanan terbaik. Dan pada tanggal 10 Juli 2009 melalui Surat Persetujuan Bank Indonesia, PT Bank Bukopin Tbk telah mengalihkan Hak dan Kewajiban Usaha Syariah-nya kedalam PT Bank Syariah Bukopin.

Prinsip Syariah yang dianut oleh Bank Syariah Bukopin

Prinsip Syariah adalah prinsip hukum Islam dalam kegiatan perbankan (penyimpanan dana dan/atau pembiayaan kegiatan usaha, atau kegiatan lainnya) berdasarkan fatwa yang dikeluarkan oleh lembaga Dewan Syariah Nasional (DSN) yang memiliki kewenangan dalam penetapan fatwa di bidang syariah. Bank Syariah adalah Bank yang menjalankan kegiatan usahanya berdasarkan Prinsip Syariah dan menurut jenisnya terdiri atas Bank Umum Syariah dan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Bank Umum Syariah adalah Bank Syariah yang dalam kegiatannya memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. (UU No. 21 tahun 2008 tentang Perbankan Syariah).

Perbankan Syariah bertujuan menunjang pelaksanaan pembangunan nasional dalam rangka meningkatkan keadilan, kebersamaan, dan pemerataan kesejahteraan rakyat. Kegiatan usaha bank syariah antara lain:

    Penghimpunan Dana. Dana yang ditempatkan nasabah di Bank Syariah dalam bentuk Simpanan atau Investasi berdasarkan Akad antara Bank Syariah dan Nasabah yang bersangkutan.

1. Simpanan adalah dana yang dipercayakan oleh Nasabah kepada Bank Syariah dan/atau UUS berdasarkan Akad wadi’ah atau Akad lain yang tidak bertentangan dengan Prinsip Syariah dalam bentuk Giro, Tabungan, atau bentuk lainnya yang dipersamakan dengan itu.
2. Tabungan adalah Simpanan berdasarkan Akad wadi’ah atau Investasi dana berdasarkan Akad mudharabah atau Akad lain yang tidak bertentangan dengan Prinsip Syariah yang penarikannya hanya dapat dilakukan menurut syarat dan ketentuan tertentu yang disepakati, tetapi tidak dapat ditarik dengan cek, bilyet giro, dan/atau alat lainnya yang dipersamakan dengan itu.
3. Deposito adalah Investasi dana berdasarkan Akad mudharabah atau Akad lain yang tidak bertentangan dengan Prinsip Syariah yang penarikannya hanya dapat dilakukan pada waktu tertentu berdasarkan Akad antara Nasabah Penyimpan dan Bank Syariah dan/atau UUS.
4. Giro adalah Simpanan berdasarkan Akad wadi’ah atau Akad lain yang tidak bertentangan dengan Prinsip Syariah yang penarikannya dapat dilakukan setiap saat dengan menggunakan cek, bilyet giro, sarana perintah pembayaran lainnya, atau dengan perintah pemindahbukuan.
5. Investasi adalah dana yang dipercayakan oleh Nasabah kepada Bank Syariah dan/atau UUS berdasarkan Akad mudharabah atau Akad lain yang tidak bertentangan dengan Prinsip Syariah dalam bentuk Deposito, Tabungan, atau bentuk lainnya yang dipersamakan dengan itu.

    Penyaluran Dana (Pembiayaan), Pembiayaan adalah penyediaan dana atau tagihan yang dipersamakan dengan itu berupa :

• Pembiayaan berdasarkan prinsip bagi hasil dalam bentuk mudharabah dan musyarakah
• Transaksi sewa-menyewa dalam bentuk ijarah atau sewa beli dalam bentuk ijarah muntahiya bittamlik
• Transaksi jual beli dengan memperoleh keuntungan dalam bentuk piutang murabahah, salam, dan istishna
• Transaksi pinjam meminjam dalam bentuk piutang qardh
• Transaksi sewa-menyewa jasa dalam bentuk ijarah untuk transaksi multijasa berdasarkan persetujuan atau kesepakatan antara Bank Syariah dan/atau UUS dan pihak lain yang mewajibkan pihak yang dibiayai dan/atau diberi fasilitas dana untuk mengembalikan dana tersebut setelah jangka waktu tertentu dengan imbalan ujrah, tanpa imbalan, atau bagi hasil berdasarkan persetujuan atau kesepakatan antara Bank Syariah dan pihak lain yang mewajibkan pihak yang dibiayai dan/atau diberi fasilitas dana untuk mengembalikan dana tersebut setelah jangka waktu tertentu dengan imbalan keuntungan, ujrah, tanpa imbalan, atau bagi hasil.

Visi dan Misi

    Visi : Menjadi Bank Syariah Pilihan dengan Pelayanan Terbaik

    Misi :

•     Memberikan pelayanan terbaik pada nasabah
•     Membentuk sumber daya insani yang profesional dan amanah
•     Memfokuskan pengembangan usaha pada sektor UMKM (Usaha Mikro Kecil & Menengah)
•     Meningkatkan nilai tambah kepada stakeholder

Nilai-nilai Perusahaan

•     Amanah
•     Integritas
•     Peduli
•     Kerjasama
•     Kualitas

Sumber : Bank Syariah Bukopin
Lowongan Kerja Bank Syariah Bukopin
Posisi : Front Liner & Customer Service

Persyaratan

•     Minimum Diploma Degree (D3) dengan IPK minimal 2,75
•     Wanita, usia maksimal 25 tahun
•     Berpenampilan menarik dengan tinggi badan minimal 160 cm

Posisi : Supporting

Persyaratan

•     Pendidikan Sarjana (S1) dari semua jurusan dengan IPK minimal 2,75
•     Pria atau Wanita, usia maksimal 27 tahun

Lowongan ditutup tanggal 5 Mei 2014.  Jika anda tertarik, mengirimkan CV Anda diperbarui untuk ke Divisi Sumber Daya Insani melalui email: recruitment_bsb@yahoo.com

Read more »

Lowongan Kerja BUMN Pelindo II Terbaru mei 2014

PT Pelabuhan Indonesia II bermula dari keputusan pemerintah Republik Indonesia pada tahun 1960 untuk membentuk Perusahaan Negara (PN) Pelabuhan I hingga Pelabuhan VIII sebagai pengelola pelabuhan laut di seluruh Indonesia berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 1960 tentang pengelolaan pelabuhan umum yang dilakukan oleh  Badan Pengusahaan Pelabuhan (BPP). Periode 1964-1969, aspek komersial dari pengelolaan pelabuhan tetap dilakukan oleh PN Pelabuhan, tetapi kegiatan operasional pelabuhan dikoordinasikan oleh Lembaga Pemerintah yang disebut Port Authorithy (Otoritas Pelabuhan).

Sementara pada periode 1969-1983 pengelolaan masing-masing pelabuhan umum dilakukan Badan Pengusahaan Pelabuhan (BPP) berdasarkanPeraturan Pemerintah No.18 tahun 1969. PN Pelabuhan dibubarkanoleh Lembaga Pemerintah Port Authority dan diganti menjadi BPP. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 15 tahun 1983 juncto PP No 5 tanggal 5 Februari 1985, Perum Pelabuhan dilebur dan dibagi menjadi empat wilayah operasi, dengan nama Perum Pelabuhan I sampai IV. Keempat Perum itu merupakan BUMN yang berada di bawah pembinaan Departemen Perhubungan Republik Indonesia.

Bentuk Perusahaan Umum (Perum) diubah menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) berdasarkan PP No.57 tahun 1991 yang sahamnya sepenuhnya dimiliki oleh Negara Republik Indonesia sehingga namanya berubah menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) PT Pelabuhan Indonesia II, sebagaimana termuat dalam Akta Pendirian Nomor 3 tanggal 1 Desember 1992. Pada tanggal 22 Februari 2012, PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) atau Pelindo II meluncurkan identitas baru Pelindo II dalam bertransformasi menjadi IPC (indonesia Port Corporation), perusahaan penyedia layanan kepelabuhanan di Indonesia yang lebih efisien dan modern dalam berbagai aspek operasinya guna mencapai tujuan menjadi operator pelabuhan berkelas dunia. Nilai?nilai yang terkandung di dalam warna jingga  di logo baru ini adalah semangat perubahan, kekuatan, optimisme, serta kebanggaan setiap karyawan, untuk bersama-sama berdiri di garis terdepan dalam mencapai tujuan organisasi. Sisi biru pada logo menggambarkan   kesiapan memasuki erabaru yang dinamis dan fleksibilitas setiap komponen dalam perusahaan menghadapi berbagai tantangan guna mencapai tujuan perusahaan, sebagai a world-class port operator.

Sumber : Pelindo II
Lowongan Kerja BUMN Pelindo II

Posisi : Operator VTS

Persyaratan:

• Usia maksimal 50 tahun per 1 Juni 2014
• Ijazah laut minimal ANT III
• Pengalaman berlayar sebagai Officer/ Radio Officer/ Radio  Operator/ Nakhoda minimal 3 (tiga) tahun
• Mampu berbahasa Inggris aktif
• Sehat dan bebas Narkoba
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perusahaan
• Bersedia menjalani ikatan dinas
• Bersedia mengikuti diklat Operator VTS
• Sertifikat VTS Operator (bila ada akan menjadi nilai tambah)

Lowongan ditutup tanggal 5 Mei 2014 melalui ipc.e-seleksi.com dengan melampirkan:
Ijazah ANT terakhir/ salinan terlegalisir
Sertifikat pelatihan kelautan
Surat Keterangan Masa Berlayar
Salinan Buku Pelaut dan Keterangan sehat jasmani dan rohani dari instansi terkait dikirimkan melalui pos selambat-lambatnya tanggal 5 Mei 2014 (stempel pos) dengan mencantumkan pada sudut kanan atas amplop kode “Pandu-14 (untuk lamaran Calon Pandu) dan “VTS-14 (untuk lamaran Calon Operator VTS) yang ditujukan kepada:
TIM REKRUTMEN DAN SELEKSI
PO. BOX 98/ JKU
JAKARTA 14310

Read more »

Lowongan Kerja Japfa Comfeed Indonesia Terbaru Mei 2014

Perusahaan ini didirikan pada 1971 berakar pada produksi kopra pelet dengan nama PT Java Pelletizing Factory sebagai joint venture antara PT Perusahaan Dagang & Industri Ometraco dan Internasional Graanhandel Thegra NV dari Belanda. Sejak Oktober 1989, sejalan dengan rencana ekspansi, Perseroan mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Surabaya. The listing publik, diikuti dengan rights issue pada tahun 1990, selama Perusahaan dengan kekuatan finansial untuk meluncurkan ke dalam industri pakan ternak.

Sejalan dengan perkembangan bisnis perusahaan, Japfa kemudian melakukan langkah strategis yakni proses pengambilalihan  dari empat perusahaan yang terdiri dari PT Comfeed Indonesia (pakan ternak), PT Ometraco Satwafeed (pakan ternak), PT Indopell Raya (pelletizing) dan PT Suri Tani pemuka (pakan udang). Gelombang kedua akuisisi terjadi pada tahun 1992 ketika Japfa membeli PT Multibreeder Adirama Indonesia (pembibitan ayam), PT Ciomas Adisatwa (operasi pengolahan unggas) dan budidaya udang dan operasi cold storage Suri Tani pemuka.

Rangkaian akuisisi mengubah Perusahaan menjadi salah satu yang terbesar dan paling terintegrasi sebagai produsen unggas dan udang dalam negeri. PT Japfa Comfeed INDONESIA Tbk adalah salah satu yang terbesar dan paling terintegrasi perusahaan agri-pangan dalam negeri. Kegiatan bisnis inti meliputi pembuatan pakan ternak, pembibitan ayam, pengolahan unggas dan budidaya pertanian.

Integrasi yang dilakukan Japfa telah  membawa manfaat perlindungan terhadap volatilitas harga, tingkat tinggi keamanan biologi dan tindakan berorientasi pelanggan ditingkatkan. Skala ekonomisnya telah membuat Japfa sebagai salah satu produsen makanan biaya terendah di Indonesia. Kelebihan yang luar biasa perusahaan kompetitif adalah integrasi vertikal dan skala ekonomi. Dengan menghubungkan industri hulu hingga industri hilir, selain itu Japfa mampu menjamin mutu produk unggulan di setiap tingkatan, mulai dari pakan hingga produk makanan yang memiliki nilai tambah. Memanfaatkan landasan bisnis yang kuat sebagai perusahaan berbasis agribisnis, Japfa senantiasa membuat terobosan baru yang menjadi nilai tambah bagi brand produk makanan guna menjadikan Japfa sebagai perusahaan makanan terkemuka. Japfa sudah mendapat posisi yang signifikan dari pasar unggas domestik dan telah berhasil mencapai posisi pasar yang kuat di banyak lini bisnis.

Japfa yang merupakan induk perusahaan memandang setiap karyawan sebagai aset berharga. Nilai hubungan harmonis telah dibuktikan selama periode belakangan ini ketidakpastian sosial dan politik. Hingga kini Japfa memiliki tenaga kerja lebih dari 10.000 di antaranya proporsi yang substansial telah melayani Perseroan sejak awal.  Untuk memaksimalkan kontribusi setiap karyawan, Perusahaan telah menempatkan Sistem Manajemen Kinerja yang secara khusus link bonus kinerja dengan target kuantitatif yang dicapai oleh masing-masing karyawan. Sistem seperti ini harus memfasilitasi penilaian yang lebih obyektif terhadap kinerja serta memberikan solusi yang efektif bagi karyawan untuk memaksimalkan potensi mereka.

Konsisten dengan keyakinan bahwa manusia adalah salah satu sumber daya yang paling berharga, perusahaan telah mengembangkan usahanya untuk menarik dan mempertahankan sumberdaya manusia terbaiknya. Salah satu manfaat positif dari perubahan ini telah menjadi peningkatan komunikasi dan koordinasi seluruh divisi yang berbeda dan membuat orang untuk bekerja lebih erat satu sama lain. Untuk mendukung hal ini, Japfa telah memperkenalkan sebuah perusahaan intranet, yang diperbarui database umum informasi sumber daya manusia dan buletin komunikasi internal.

Japfa dengan tegas percaya bahwa kemajuan perusahaan dapat didukung dengan penekana pada sumber daya manusia, lewat peningkatan kemampuannya untuk menyebarkan serta memanfaatkannya secara maksimal hingga Japfa menjadi satu langkah lebih maju dari pesaingnya. Disamping itu Japfa juga berinvestasi dalam pengembangan karyawan dengan maksud untuk memaksimalkan potensi dan kontribusi pada Perusahaan.

Sumber: Japfa Comfeed Indonesia

Posisi : Management Trainee (MT)

•     Finance & Accounting (Jurusan Akuntansi) – MT F&A
•     HRD (Jurusan Manajemen, Psikologi & Hukum)- MT HRD
•     Marketing (Dokter Hewan, Peternakan & Ilmu Ekonomi) – MT Marketing
•     Produksi ( Jurusan Teknik Mesin, Elektro & Industri) – MT Produksi
•     Department Project (Jurusan Teknik Sipil) – MT Dept. Project

Persyaratan :

•     Pendidikan S1 Sesuai dengan program studi yang ditentukan
•     Lak-laki, Usia Max. 27 Tahun
•     Belum Menikah
•     Bersedia mengikuti pendidikan MT dan Ikatan kerja
•     Bersedia di tempatkan di seluruh unit Japfa

Lowongan ditutup tanggal 5 Mei 2014. Jika anda tertarik, silakan kirim lamaran anda melalui email ke:
recruitment@japfacomfeed.co.id
Subject: Sesuai dengan pilihan MT

PT. JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk
Wisma Millenia Lt. 7
Jl. MT. Haryono Kav. 16
Jakarta 12810
Telp. (021) 285 45680 Fax. (021) 831 0309

Read more »

Lowongan Kerja BUMN PT PLN Terbaru mei 2014

Profil PT PLN (Perusahaan Listrik Negara)
PLN / PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) adalah perusahaan milik negara terbesar di Indonesia yang menangani pelayanan tenaga listrik seluruh wilayah di Indonesia dan berkantor pusat di Jakarta. PLN adalah sepenuhnya dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia melalui Menteri Negara SoE. Sekarang Direktur Utamanya adalah Nur Pamudji, menggantikan Dahlan Iskan yangsekarang di lantik menjadi menteri BUMN. PLN memiliki 47 unit bisnis nasional, yang terdiri dari 6 unit di wilayah operasi Jawa Bali, 9 unit di wilayah operasi Indonesia Barat, 8 unit di wilayah operasi Indonesia Timur, 6 unit di daerah operasi jasa, 12 proyek induk unit (UIP) dan 6 unit di PLN Generations (KIT). PT PLN juga didukung oleh 12 anak perusahaan yang dimiliki secara langsung. Berdasarkan Laporan Keuangan Konsolidasi 2012 PT PLN (Persero), Perseroan mencatat hasil yang sangat baik. Total aset PLN mengalami pertumbuhan sebesar 15,58% menjadi Rp540, 70 triliun yang pada tahun sebelumnya sebesar Rp467, 78 triliun .

Pelayanan listrik oleh Negara ini telah dilaksanakan sejak akhir abad ke-19, saat itu Pemerintah Belanda yang memiliki perusahaan gula dan teh membangun sumber pembangkit listri hanya untuk keperluan Pemerintah Belanda saja, sampai akhirnya dilakukan usaha-usaha agar listrik dapat digunakan oleh masyarakat umum oleh perusahaan swasta Belanda NV. NIGM, yang bergerak di bidang gas dan memperluas usahanya di bidang tenaga listrik. Akhirnya bermunculan perusahaan swasta lain yang mengkhususkan diri dalam pelayanan kebutuhan listrik untuk masyarakat umum.

Sejarah PT PLN

Antara tahun 1942-1945 terjadi peralihan pengelolaan perusahaan- perusahaan Belanda tersebut oleh Jepang, setelah Belanda menyerah kepada pasukan tentara Jepang di awal Perang Dunia II. Kemudian Proses peralihan kekuasaan kembali terjadi di akhir Perang Dunia II pada Agustus 1945, saat Jepang menyerah kepada Sekutu. Pengambil alihan listrik dari Pemerintah asing/penjajah ke tangan bangsa Indonesia tidak lepas dari perjuangan rakyat Indonesia merebut kedaulatan Republik Indonesia. Kesempatan ini dimanfaatkan oleh para pemuda dan buruh listrik melalui delegasi Buruh/Pegawai Listrik dan Gas yang bersama-sama dengan Pimpinan KNI Pusat berinisiatif menghadap Presiden Soekarno untuk menyerahkan perusahaan-perusahaan tersebut kepada Pemerintah Republik Indonesia. Hal ini dilakukan setelah dilaksanakan Proklamasi Kemerdekaan Indonesia,  tanggal 17 Agustus 1945. Hingga akhirnya Perusahaan listrik yang dikuasai Jepang direbut oleh para pejuang muda Indonesia pada bulan September 1945. Dan tanggal 27 Oktober 1945 didirikanlah Jawatan Listrik dan Gas oleh Presiden Soekarno. Saat itu kapasitas pembangkit tenaga listrik hanya sebesar 157,5 MW.

Kronologis selanjutnya dapat dirinci menjadi poin seperti di bawah ini :
Peristiwa

• Tanggal 1 Januari 1961, dibentuk BPU – PLN (Badan Pimpinan Umum Perusahaan Listrik Negara) yang bergerak di bidang listrik, gas dan kokas.
• Tanggal 1 Januari 1965, BPU-PLN dibubarkan dan dibentuk 2 perusahaan negara yaitu Perusahaan Listrik Negara (PLN) yang mengelola tenaga listrik dan Perusahaan Gas Negara (PGN) yang mengelola gas.
• Saat itu kapasitas pembangkit tenaga listrik PLN sebesar 300 MW.
• Tahun 1972, Pemerintah Indonesia menetapkan status Perusahaan Listrik Negara sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara (PLN).
• Tahun 1990 melalui peraturan pemerintah No 17, PLN ditetapkan sebagai pemegang kuasa usaha ketenagalistrikan.
• Tahun 1992, pemerintah memberikan kesempatan kepada sektor swasta untuk bergerak dalam bisnis penyediaan tenaga listrik.

Sejalan dengan kebijakan di atas maka pada bulan Juni 1994 status PLN dialihkan dari Perusahaan Umum menjadi Perusahaan Perseroan (Persero).

Misi

• Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan pemegang saham.
• Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat.
• Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi.
• Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.

Sumber : Wikipedia

Lowongan Kerja BUMN PLN

Posisi : Rekrutmen Terbuka PLN Melalui Titian Karir ITB – Tingkat S1/D4/D3 Tahun 2014
Formasi :
S1/D4 :

• Teknik Elektro, Arus Kuat, Teknik Tenaga, Power (Kode : S1/ELE)
• Elektronika, Instrumentasi, Kendali (Kode : S1/ALE)
• Teknik Sipil (Kode : S1/SIP)
• Teknik Mesin (Kode : S1/MES)

D3 :

• Teknik Elektro Arus Kuat/Teknik Tenaga/Power (Kode : D3/ELE)
• Elektronika, Instrumentasi, Kendali (Kode : D3/ALE)
• Teknik Sipil (Kode D3/SIP)
• Teknik Mesin (Kode D3/MES)

        Manajemen untuk prodi/jurusan : Manajemen Bisnis, Manajemen Industri, Administrasi Bisnis, Administrasi Niaga dan Manajemen Pemasaran (Kode : D3/MAN)

Persyaratan:

• Status belum menikah dan bersedia tidak menikah selama menjalani Diklat Prajabatan;
• Lulus S1/D4 atau D3 dengan batas usia :
• S1/D4, Kelahiran 1988 dan sesudahnya, D3 Kelahiran 1990 dan sesudahnya
• Indeks Prestasi Komulatif, Nilai IPK > 2,75 untuk jurusan Teknik Elektro, Elektronika, Teknik Sipil, dan Teknik Mesin; Nilai IPK > 3,00 untuk jurusan Manajemen.

Berkas lamaran sebagai berikut:

• Surat Lamaran yang ditujukan kepada PT PLN (Persero) c.q. Kepala Divisi Pengembangan SDM dan Talenta;
• Riwayat Hidup (CV);
• Copy akte kelahiran (jika belum ada, bisa disusulkan pada saat wawancara);
• Copy Ijasah/Surat Keterangan Lulus yang dilegalisir;
• Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisir;
• Copy KTP;
• Pasfoto berwarna terbaru ukuran 3×4 sebanyak 2 lembar (nama peserta ditulis di belakang foto);
• Bagi Pelamar dari lulusan program Lintas Jalur (D3 yang meneruskan D4/S1), wajib melampirkan :
• Transkrip nilai D3 yang dilegalisir
• Ijazah D3 yang dilegalisir

Selama proses seleksi, apabila ada ketidaksesuaian data, peserta dinyatakan GUGUR. Pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) Bidang/Jurusan sesuai tingkat pendidikan dan program studi/bidang minat yang dimiliki. Kelulusan tiap tahapan tes dan lokasi tes akan diumumkan melalui website PLN di www.pln.co.id dan ITB Career Center di http://karir.itb.ac.id

Tahapan Seleksi Meliputi:

• Seleksi Administrasi
• General Aptitude Test
• Tes Akademis dan Bahasa Inggris
• Tes Psikologi dan diskusi kelompok
• Tes Kesehatan (Kepada pelamar penyandang disabilitas, diberlakukan persyaratan khusus sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku)
• Wawancara
• Diklat Prajabatan

Lowongan ditutup tanggal 4 Mei 2014. Jika anda tertarik, Pelamar hanya dapat memasukkan berkas lamarannya di booth PT PLN (Persero) di Aula Timur ITB, 2 – 4 Mei 2014, tidak melalui website ITB Career Center.

Read more »